康弘药业(002773):上市公司股权激励计划自查表

原标题:康弘药业:上市公司股权激励计划自查表

上市公司股权激励计划自查表

公司简称：康弘药业 股票代码：002773 独立财务顾问：不适用

序号	事项	是否存在该 事项（是/否/ 不适用）	备注
上市公司合规性要求
1	最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告	是
2	最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告	是
3	上市后最近 36个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形	是
4	是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形	是
5	是否已经建立绩效考核体系和考核办法	是
6	是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助	是
激励对象合规性要求
7	是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女	是
8	是否未包括独立董事、监事	是
9	是否最近 12个月内未被证券交易所认定为不适当人选	是
10	是否最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选	是
11	是否最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施	是
12	是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形	是
13	是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形	是
14	激励名单是否经监事会核实	是
激励计划合规性要求
15	上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否未超过公司股本总额的 10%	是
16	单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股 票是否未超过公司股本总额的 1%	是
17	激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 益数量的 20%	不适用
18	激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓 名、职务、获授数量	不适用
19	激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象 行使权益的条件	不适用
20	股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10年	是
21	股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定	是
股权激励计划披露完整性要求
22	股权激励计划所规定事项是否完整	是
	（1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是否存 在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励 的情形；说明股权激励计划的实施是会否会导致上市公司股权 分布不符合上市条件	是
	（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围	是
	（3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授涉及的标的予股票 种类、的来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例百分比； 若分次实施的，每次拟授出予的权益数量，涉及的标的股票数量 及占上市公司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟预留 的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比；所有在 有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过 公司股本总额的 10%及其计算过程的说明	是
	（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的， 应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划 拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类） 可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例； 单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司 股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明	不适用
	（5）股权激励计划的有效期，股票期权的、授权日或授权日的 确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排，限制性股票的授 予日、限售期和解除限售锁定期安排等	是
	（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方 法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定 的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价 依据及定价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激 励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依 据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利 益的影响发表明确意见并披露	是
	（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行 使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件；对 设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；约定授予权 益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励 对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核 指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所 设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划 的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分	是
	说明原因及合理性
	（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确 上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期 间	是
	（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）	是
	（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价值 的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激励 应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响	是
	（11）股权激励计划的变更、终止	是
	（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变 更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划	是
	（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决机 制	是
	（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文 件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权 益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益 回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益 的计算原则、操作程序、完成期限等	是
绩效考核指标是否符合相关要求
23	是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标	是
24	指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有利 于促进公司竞争力的提升	是
25	以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司 是否不少于 3家	不适用
26	是否说明设定指标的科学性和合理性	是
限售期、行权期合规性要求
27	限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 12 个月	不适用
28	每期解除限售时限是否不少于 12个月	不适用
29	各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额 的 50%	不适用
30	股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于12个 月	不适用
31	股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日	不适用
32	股票期权每期行权时限是否不少于 12个月	不适用
33	股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 股票期权总额的 50%	不适用
监事会及中介机构专业意见合规性要求
34	监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见	是
35	上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办 法的规定发表专业意见	是
	（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权 激励的条件	是
	（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规 定	是
	（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权 激励管理办法》的规定	是
	（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相 关法律法规的规定	是
	（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露 义务	是
	（6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助	是
	（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利 益和违反有关法律、行政法规的情形	是
	（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根 据《股权激励管理办法》的规定进行了回避	不适用
	（9）其他应当说明的事项	不适用
36	上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专 业意见是否完整，符合管理办法的要求	不适用
审议程序合规性要求
37	董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决	不适用
38	股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决	不适用
39	是否不存在重大无先例事项	是
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生的一切法 律责任。 成都康弘药业集团股份有限公司 2023年 12月 5日